Sigorta çakışan gün nasıl hesaplanır?
Ay içerisinde tam zamanlı çalışan çalışanlar için, ay içerisindeki gün sayısına bakılmaksızın ikramiye gün sayısı 30 gün olarak hesaplanır. Ay başında değil de ay içerisinde işe başlayan çalışanlar için, ikramiye günleri ay içerisindeki gün sayısına göre parmak üzerinden hesaplanır.
Sigortada çakışan günler ne olur?
Geçersiz sigortalılık statüsü için çakışan dönemlerde ödenen primler geçerli sigortalılık statüsüne aktarılır. Geçersiz sigortalılık statüsünden geçerli sigortalılık statüsüne prim aktarma işlemi Sosyal Sigorta Kurumu tarafından resen yapılır ve vatandaştan başvuru gerektirmez.
2024 Şubat ayında eksik gün nasıl bildirilir?
Daha sonra bildirilmesi gereken MUHSGK’da işe başlama tarihi seçilmeden, devamsızlık günleri için “DİĞER” göstergesi ile devamsızlık günleri bildirilir. Yeni işyerindeki ikramiye gün sayısı 16 gün üzerinden (işe başlama tarihi girilerek) bildirilir.
SGK’da çakışmalı hizmet ne demek?
Çeşitli nedenlerle kişiler statü 4/a (SSK) primlerini ödeyebilir ancak statü 4/b (Bağ-Kur) primlerini ödemeyebilir veya statü 4/b (Bağ-Kur) primlerini ödeyebilir ancak statü 4/a (SSK) primlerini ödemeyebilir. Bu durum sosyal güvenlik hukukunda sigorta örtüşmesi olarak adlandırılır.
SGK’da çakışan günlerin parası nasıl alınır?
Emeklilik yaşına ulaşmış ancak emeklilik için gerekli prim ödeme gün sayısını tamamlamamış olanlar, bağlı bulundukları Sosyal Sigortalar Merkezine veya İl Müdürlüğüne yazılı başvuruda bulunarak ödedikleri prim tutarlarının tamamını toplu olarak geri alabilirler.
2 yerden SSK yatarsa ne olur?
Çift sigortalı olsanız bile bir ayda 60 gün prim ödemeniz gerekmeyecektir. İki ayrı işveren tarafından Sosyal Sigortalar Kurumuna ödenen primler 30 gün olarak sayılmaktadır ancak çalışanın toplam prim geliri artmaktadır. Örneğin iki işyerinden biri 5.000 TL, diğeri 6.000 TL prim öderse toplam prim 11.000 TL olacaktır.
Çifte sigortalılık nedir?
Toplam sigorta bedeli sigorta değerini aşmamak kaydıyla birden fazla sigorta poliçesi yaptırmak mümkündür. Ancak, sigorta bedeli ile sigorta değeri arasında fark olması durumunda çift sigortaya neden olacağından bu yasaktır.
Çakışan süre ne demek?
“Tesadüf” kelimesi aynı zaman dilimi içerisinde meydana gelen tesadüf anlamına gelir.
SSK girişi var ama prim yatmamış ne yapmalıyız?
SSK primleri hiç ödenmeyen veya kısmen ödenen çalışanların, bu durumu derhal Çalışma ve Sosyal Güvenlik Danışma Hattı 170’i arayarak bildirmeleri gerekiyor. Bu bildirimin ardından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından derhal inceleme başlatılacak; inceleme görevlileri çalışanın iş yerine giderek inceleme yapacak.
31 çeken aylarda 1 gün ücretsiz izin kesilir mi?
SSI amaçları için, 30 günlük çalışma varsa kaçırılan günler beyan edilmez. Çalışan 31 günlük bir ayda 1 gün hastalık iznindeyse, buna ücretli tatil veya normal çalışma günü ekleyebilir. Çalışan 2 gün hastalık iznindeyse, 1 günlük kaçırılan zaman kaydı veya 1 günlük ücretsiz tatil kaydı girilerek işlem yapılabilir.
Şubatta alınan raporda günü kaç gün kesilir?
1-Ay kaç gün olursa olsun 30 günlük ücret ödenir. 2-SGK prim bildirimi 30 günlük süre üzerinden yapılır. 3-Ay içerisinde devamsızlık günleri ücretten kesilmez. 4-Hastalık izni halinde Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından ödenmeyen iki günlük ücret işveren tarafından ödenir.
SGK eksik gün bildirimi cezası ne kadar?
Ayrıca, eksik günlere ilişkin düzenlenen prim makbuzları nedeniyle aylık asgari ücretin iki katını geçmemek üzere kayıtlı sigortalı başına düzenlenen her ilave makbuz için aylık asgari ücretin yarısı tutarında yönetim ücreti alınacaktır.
Sigortada çakışan günler nasıl hesaplanır?
Bu, her iki işyerinde ayda 60 gün bildirildiği anlamına gelir. Sosyal Güvenlik Kanunu’na göre bir ay 30 günden oluştuğu için, bu durumda bildirilen günler toplanır ve toplam çalışma günü sayısı 30 günden fazlaysa, ikramiye günü 30 gün olarak sayılır. 30 günden uzun günler, ikramiye günlerinin hesaplanmasında dikkate alınmaz.
4A ile 4A çakışırsa ne olur?
Sosyal güvenlik hukukumuza göre bir çalışan aynı anda birden fazla sigorta türünde çalışabilir. 4/A kapsamında sigortalı çalışanlar aynı anda 4/B veya 4/C kapsamında çalışırlarsa, söz konusu çalışanın 4/A sigortası çakışan görevler nedeniyle sonlandırılabilir.
4B primleri 4A’ya aktarılır mı?
4/a kapsamında ödenen primlerden işveren payına isabet eden tutar, 4/b kapsamındaki prim borcuna aktarılabilir. Konu: 4/a kapsamında ödenen primlerden işveren payına isabet eden tutar, 4/b kapsamındaki prim borcuna aktarılabilir.
4A ve 4B çakışırsa ne olur?
Ayrıca, 4/a ve 4/b kapsamındaki sigorta teminatları örtüşen ve 4/a kapsamında sigortalı olan sigortalılara, isterlerse 4/b kapsamında prim ödeme imkânı tanınacaktır.
Prim gün sayısı dolunca ne olur?
Başka bir deyişle, sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını dolduran çalışan, yaş şartını doldurduğu için emeklilik hakkına sahip olmasa bile, yukarıda belirtilen maddeye dayanarak işinden ayrılabilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.
Çifte sigortalılık nedir?
Toplam sigorta bedeli sigorta değerini aşmamak kaydıyla birden fazla sigorta poliçesi yaptırmak mümkündür. Ancak, sigorta bedeli ile sigorta değeri arasında fark olması durumunda çift sigortaya neden olacağından bu yasaktır.
1 günlük sigorta girişi sayılır mı?
İşveren tarafından düzenlenip imzalanarak kuruma verilen sigortalı işe giriş bildirgesinin, çalışanın o işte en az bir gün çalışmış olduğu karinesini doğurduğu varsayılır.